NOS PROPOSITIONS DE FORMATIONS

Management

  • Renforcer son efficacité managériale pour accompagner le changement
  • Savoir utiliser les outils managériaux
  • Prendre en compte les RISQUES PSYCHO SOCIAUX dans sa pratique managériale
  • La posture managériale
  • Enrichir son management de proximité
  • Manager une équipe

Efficacité au travail

  • Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres : connaissance de soi par le MBTI
  • Conduite d’entretiens
  • Animation de réunions
  • Gestion des conflits
  • Cohésion d’équipe
  • Conduite de projets

Outils de la loi 2002-2 rénovant l’action sociale et médico-sociale

  • Connaître les outils de la loi 2002-2
  • Mettre en place les outils de la loi 2002-2
  • Favoriser la participation des usagers
  • Travailler avec les familles
  • Mettre en œuvre le projet personnalisé, le projet de vie
  • Connaître et s’approprier les recommandations de la HAS

DES EXEMPLES DE FORMATIONS
« SUR-MESURE »

  • La coopération, la coordination et la communication en SAVS
  • Le projet de vie en EHPAD
  • Les mesures de protection des majeurs
  • Gestion de projet
  • Organiser la participation et l’expression des usagers
  • Les fondamentaux de la fonction managériale
  • Les clés du management :
    - Quel manager êtes-vous ?
    - Organiser le travail et animer son équipe
  • Renforcer son efficacité managériale
  • L'éthique du Délégué aux Prestations Familiales
  • Désinstitutionnalisation : enjeux, logiques et mise en oeuvre d'une démarche inclusive
Formation médico social GEGA CONSEIL

NOS ENGAGEMENTS

  • Proposer des formations conciliant la performance, la qualité de vie au travail et la responsabilisation des acteurs
  • Adapter les méthodes et les outils pédagogiques aux attentes et aux besoins des organisations
  • Reconnaître l’intelligence collective
  • Enrichir les compétences individuelles et collectives
  • Intégrer dans nos formations des outils d’auto-évaluation, des fiches-outils, des outils-qualité
  • Évaluer le dispositif de formation, de l’action et des effets d’une formation

LE MBTI : un outil pour renforcer la cohésion d’équipe et sa capacité à conduire le changement

Indicateur du type psychologique, le MBTI permet de renforcer la connaissance de soi et d’améliorer la communication avec les autres.

Le MBTI peut être utilisé en accompagnement individuel dans le cadre d’une démarche de développement personnel ou en format collectif pour accompagner une équipe qui souhaite améliorer sa communication, gérer plus efficacement les relations interpersonnelles et les conflits, et comprendre le stress généré par le travail.

Le MBTI permet de répondre aux besoins d'une organisation :

  • Amélioration de la communication interne
  • Confiance renforcée
  • Compréhension des différences comportementales au sein de l'équipe
  • Identification de l’origine des tensions

Les avantages pour l’organisation :

  • Prise de conscience des facteurs de motivation et de décision de chaque membre de l'équipe
  • Plus grande ouverture
  • Meilleurs résultats pour l’activité